| За последнее время значительно повысилась интенсивность труда. Вместе с тем значительно изменился подход работы в противоречивом направлении. Теперь все массовее практикуется индивидуальный подход не только к клиентам, но также к сотрудникам. Индивидуальные условия оплаты и гибкий график все чаще встречаются в объявлениях работодателей.
На фоне всего происходящего возрастает социальный запрос к индивидуализированному графику работы. Причина в том, что ненормированность трудового дня отнимает имеющееся право на личную жизнь. Тяжелые будни превращают выходные в дни для отсыпания и уборки. Это значительно снижает качество жизни, делая людей более угнетенными, а значит – менее изобретательными и креативными.
Таким образом качество личной жизни непосредственно связывается с качеством работы. Наблюдения британских ученых покали, как исправить порочность этого круга.
10-ти летние наблюдения психологов привели к выводу, что работать стоит на дому. Исследования показали, что семейные люди, трудящиеся дома, имеют более качественные супружеские связи, что позитивно сказывается на подходе к работе.
Работа в домашних стенах позволяет успешно справляться с бытовыми задачами и уделять больше времени близким людям.
Но, как же быть с почасовой платой? В таком случае стоит рассматривать труд, как результат личных интеллектуальных усилий, оценивая тип работы, а не количество часов, потраченное на нее. |